Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele

3 Hype

Pracovní neschopenka před zahájením dvouměsíční výpovědi z mé strany

Pokud je pracovní neschopnost zahájena ještě v době zaměstnání (kdy jste účastníkem nemocenského pojištění), nebo případně do 7 kalendářních dní od ukončení pracovního poměru, tak se na vás vztahují stejné podmínky, jako pro jakéhokoliv jiného zaměstnance. To, že jste ve výpovědní Zobrazit více →
6 Hype

Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu

Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době, platí odlišná pravidla od výpovědi. Zatímco u výpovědi (ze strany zaměstnance i zaměstnavatele), je dvouměsíční výpovědí Zobrazit více →
4 Hype

Pracovní doba na dobu určitou – nárok na prodloužení?

Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo do nějakého konkrétního data (například o 31. 12. 2020). Pokud se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) nedohodnou jinak, pak pracovní Zobrazit více →
3 Hype

Výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost – výpočet podpory

V případě, že zaměstnavatel nemůže z nějakého důvodu přidělovat zaměstnanci práci (třeba z důvodu nějakého omezení v souvislosti s epidemií, nebo i z jiných důvodů), může se se jednat o tzv. „částečnou nezaměstnanost“ (paragraf 209, zákoník práce). I v takovém případě má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci náhradu Zobrazit více →
8 Hype

Příspěvek na bydlení v době MD + ukončení PP a odstupné

V době, kdy jste na mateřské dovolené, nemá velký smysl chodit na Úřad práce a řešit zde podporu v nezaměstnanosti. V době, kdy jste na mateřské dovolené (resp. dostáváte peněžitou pomoc v mateřství) nebo když pak po skončení mateřské dovolené budete na rodičovské dovolené Zobrazit více →
6 Hype

Výpověď ve zkušební době – nárok na dávky z úřadu práce?

Základním předpokladem, abyste měla nárok na podporu v nezaměstnanosti je to, že v době, kdy si o ni budete žádat, budete splňovat minimální „odpracovanou“ dobu (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky. Pokud je splněna Zobrazit více →
9 Hype

Podpora v nezaměstnanosti a stěhování

V případě, že je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnance nebo dohodou, bez uvedení vážného důvodu, tak je pak nárok jen na podporu ve výši 45% po celou dobu. Pokud dá výpověď zaměstnavatel, nebo pokud se jedná o výpověď ze Zobrazit více →
5 Hype

Změna práce – povinnost platit zdravotní pojištění jako nezaměstnaný?

Na Úřad práce se můžete přihlásit kdykoliv nebo také vůbec ne. Je to čistě na vás. Ta lhůta „do 3 pracovních dní“ se týká toho, že pokud ukončíte zaměstnání, a dojdete si na Úřad práce do těchto 3 dní, pak Zobrazit více →