4
Hype


Pracovní poměr na dobu určitou se sjednává buď na konkrétní dobu (tj. například na 1, 2 nebo 3 roky). Nebo do nějakého konkrétního data (například o 31. 12. 2020).
Pokud se smluvní strany (zaměstnavatel a zaměstnanec) nedohodnou jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou končí, po uplynutí sjednané doby, nebo k datu ukončení pracovního poměru, které bylo dohodnuto.
U pracovního poměru na dobu určitou, tedy není nic, jako výpovědní doba nebo třeba nárok na odstupné. Pracovní poměr na dobu určitou má pevně daný začátek a konec.
U pracovního poměru na dobu určitou, je možné jeho prodloužení – pokud jsou dodrženy zákonné podmínky.
Podobné odkazy
- Přechod z rodičáku na mateřskou při skončeném pracovním poměru V případě, že máte uzavřený pracovní poměr na dobu určitou, tak to znamená, že pracovní poměr končí ke dni, který je…
- Mám nárok na odstupné při práci na dohodu DPČ? U DPČ (dohody o pracovní činnosti), tedy nárok na odstupné nikdy nevzniká. A je jedno, co je důvodem pro ukončení…
- Odstupné při skončení pracovní smlouvy na dobu určitou Na odstupné máte zpravidla nárok pouze v případě, že je výpověď dána ze strany zaměstnavatele. Při ukončení pracovního poměru dohodou, může…
- Konec pracovní smlouvy a těhotenství Pokud vám na konci června končí pracovní poměr na dobu určitou, pak opravdu máte asi jenom dvě možnosti (pokud s vámi…
- Nevyčerpaná dovolená před nástupem na mateřskou, smlouva na dobu určitou Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný z případů, u kterého zákon připouští možnost proplacení dovolené. V jiných případech pak…
Rubrika: Různé.Štítky: Musí zaměstnavatel prodloužit smlouvu na dobu určitou?, Nárok na odstupné - pracovní poměr na dobu určitou, Nárok na prodloužení smlouvy na dobu určitou, Podpora po skončení práce na dobu určitou, Práce na dobu určitou a podpora v nezaměstnanosti, Pracovní poměr na dobu neurčitou, Prodloužení pracovního poměru na dobu určitou, Ukončení pracovního poměru na dobu určitou, Vážné důvody pro výpověď od zaměstnavatele a Výpověď smlouvy na dobu určitou.