Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Mám nárok na mateřskou? Mohu jít na rizikové?
Na rizikové těhotenství (nebo obecně na placenou neschopenku), máte nárok do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Pokud vám neschopenka začne do 7 dní, tak je nárok na nemocenské dávky podle běžných podmínek. Pozor pouze na to, že pokud Zobrazit více →
4
Hype
Konec pracovní smlouvy – co dělat, když nemám hlídání pro dítě
První možností je obnovení rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196 – viz dále), je nárok na rodičovskou dovolenou, až do 3 narozenin dítěte. § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen Zobrazit více →
6
Hype
Podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské – mám nárok a kolik?
Pokud jste dala výpověď, nebo ukončila pracovní poměr dohodou během rodičovské dovolené, pak vám k datu ukončení zaměstnání, skončila i rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená, se vztahuje k zaměstnání – jedná se o „neplacené“ volno, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti Zobrazit více →
6
Hype
Konec rodičovského příspěvku – z čeho se počítá výše příspěvku v nezaměstnanosti?
Mezi ukončením čerpání rodičovského příspěvku, a ukončením rodičovské dovolené je rozdíl. Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (pokud jste si v zaměstnání nedomluvila kratší rodičovskou dovolenou, prodloužení rodičovské dovolené už ale možné není). Rodičovský příspěvek, je možné čerpat až Zobrazit více →
10
Hype
Výpověď po 4 letech rodičovského příspěvku
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě různé věci. Velmi zjednodušeně – rodičovský příspěvek znamená to, že vám stát každý měsíc posílá peníze. S vaším zaměstnáním/zaměstnavatelem to nijak nesouvisí. Tam je vaše nepřítomnost v zaměstnání řešena rodičovskou dovolenou (nebo jinou Zobrazit více →
5
Hype
Ukončení zaměstnání po rodičovské dovolené, když mám stále rodičovský příspěvek
Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání. Nebo se v zaměstnání domluvit na nějakém jiném řešení (neplacené volno, ukončení pracovního poměru, apod.). Ukončení pracovního poměru je Zobrazit více →
9
Hype
Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022
Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská dovolená končí 31. 1. 2022 tím, že dítě dosáhne 3 let, pak byste od následujícího pracovního dne měla nastoupit zpět Zobrazit více →
7
Hype
Nástup do práce po rodičovské dovolené – zkrácení úvazku?
Jak sama správě píšete, rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítě. Následující pracovní den po narozeninách, byste tedy měla jít zpět do zaměstnání. Pokud máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak má zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na pracovní Zobrazit více →