Na rizikové těhotenství (nebo obecně na placenou neschopenku), máte nárok do 7 kalendářních dní, od ukončení pracovního poměru. Pokud vám neschopenka začne do 7 dní, tak je nárok na nemocenské dávky podle běžných podmínek.
Pozor pouze na to, že pokud neschopenka začíná až po skončení zaměstnání, tak dostáváte nemocenské dávky až 15 dne.
Prvních 14 dní platí neschopenku zaměstnavatel. A pokud neschopenka začíná až po skončení zaměstnání, tak už není nárok na nemocenskou od zaměstnavatele.
S nárokem na mateřskou je to ale složitější. Když jste při ukončení zaměstnání už těhotná, tak je následně ochranná doba 180 dní. A během ochranné doby, máte nárok na PPM, podle stejných podmínek, jako byste byla stále zaměstnaná.
Celý článek: Mám nárok na mateřskou? Mohu jít na rizikové?
Podobné odkazy
- Nárok na podporu – výpověď pro nadbytečnost a odstupné Po skončení zaměstnání, můžete mít nárok na placenou neschopenku (nemocenské dávky), pokud bude pracovní neschopnost zahájena nejpozději do 7 kalendářních…
- Nárok na placenou neschopenku na ÚP po vypršení podpůrčí doby Jste-li nyní vedená v evidenci na Úřadu práce, jako uchazeč o zaměstnání, tak nemůžete mít nárok na placenou neschopenku. To ale…
- Nárok na mateřskou při neschopence Pokud jste byla těhotná již při ukončení pracovního poměru, pak po jeho skončení „běží“ ochranná doba. Pokud je následně začátek…
- Neschopenka a PPM a skončení rodičovské Během rodičovské dovolené, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Jiné je to po skončení rodičovské dovolené. Jestliže má vaše dítě…
- Výpověď a nemocenská – prodloužení výpovědní doby kvůli neschopence Vhodný čas na nemoc nebo úraz, si nikdo nevybere. Většinou se to naopak stane ve chvíli, kdy se to nejméně…