Co dělat po skončení rodičovské?

7 Hype

Nárok na mateřskou dovolenou na druhé dítě – minimální doba v zaměstnání?

Vzhledem k tomu, že váš poslední pracovní poměr byl na dobu určitou a skončil ještě před narozením prvního dítěte, tak jste nejméně poslední 3 roky (doby kdy jste čerpala rodičovský příspěvek) byla fakticky nezaměstnaná. Dostávala jste rodičovský příspěvek a stát za Zobrazit více →
6 Hype

Návrat do pracovního procesu, čerpání rodičovské dovolené, péče o dítě

Nárok na rodičovský příspěvek má rodič dítěte, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě. Péče o dítě ale může být zajištěna i jinou formou, než že byste s ním musela být po celou dobu sama Zobrazit více →
6 Hype

Nárok na nemocenskou nebo podporu po skončení rodičovské?

Pokud vám skončí rodičovská dovolená, resp., ve vašem případě pokud je ukončeno vyplácení rodičovského příspěvku, a vy byste měla být v pracovní neschopnosti třeba z důvodu rizikového těhotenství nebo i z jiného důvodu, pak byste ale neměla nárok na placenou neschopenku. Pokud jste Zobrazit více →
7 Hype

Péče o dítě do 7 let – možnost přivýdělku

Pokud po skončení rodičovské (rodičovského příspěvku), nebudete nastupovat do nového zaměstnání, tak můžete mít případně nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Na tu je nárok, i když jste během rodičovské nikde nepracovala, a váš pracovní poměr skončil již před delší Zobrazit více →
4 Hype

Zkušební doba po návratu z rodičovské dovolené?

Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., připouští zkušební dobu jen na 3 měsíce a pouze u vedoucích zaměstnanců to může být 6 měsíců. Takže už vámi zmiňovaná zkušební doba na 7 měsíců odporuje zákonu, viz paragraf 35: § 35 Zkušební Zobrazit více →
3 Hype

Kolik je nemocenská bezprostředně po skončení rodičovské?

Pokud jste stále zaměstnaná (váš pracovní poměr během rodičovské dovolené neskončil), tak vám po návratu zpět do zaměstnání, vzniká nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). Během prvních 14 dní, by vám nemocenskou platil zaměstnavatel (za skutečně neodpracované/zameškané hodiny). Výše náhrady Zobrazit více →
7 Hype

Konec rodičovské dovolené – kdy končí?

Délka rodičovské dovolené je stanovena v zákoníku práce. Jedná se o paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb.: § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Rodičovská dovolená přísluší Zobrazit více →
3 Hype

Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD

Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci. Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Ten má povinnost poskytnout vám rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítě. Rodičovská dovolená ale může být i Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím