

Pokud vám skončil pracovní poměr v polovině června, pak nyní nejste na mateřské dovolené. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená), se týká pouze zaměstnanců.
Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená) je volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům, v souvislosti s těhotenstvím, porodem a následnou péčí o malé dítě.
Pokud vám pracovní poměr skončil, tak vám je stejnému datu skončila i mateřská dovolená. Nyní jste tedy nezaměstnaná, pobíráte peněžitou pomoc v mateřství, a pečujete o dítě.
Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít teoreticky nárok i během „mateřské“ nebo „rodičovské“.
Resp. u podpory v nezaměstnanosti je omezení, že před porodem a prvních 6 týdnů po porodu, nemůžete být uchazečem o zaměstnání. Není tedy ani nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Podobné odkazy
- Mateřská dovolená – je zaměstnavatel povinen držet mi místo? Je rozdíl mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou (i když se to v běžné hovorové řeči velmi často zaměňuje). Mateřská…
- Výpočet: Nástup na mateřskou dovolenou (začátek mateřské) Mateřská dovolená, je pojem ze zákoníku práce. Mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, které vám musí zaměstnavatel poskytnout…
- Dočerpání rodičovského příspěvku, ale pokračovaní v rodičovské dovolené Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě na sobě vzájemně nezávislé věci. To, že obvykle během rodičovské dovolené, současně čerpáte…
- Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je…
- Rodičovský příspěvek na druhé dítě po skončení zaměstnání Pokud vám skončilo zaměstnání, a jste nyní nezaměstnaná, tak se u vás nedá mluvit o rodičovské nebo mateřské dovolené, v…