5
Hype
Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání. Nebo se v zaměstnání domluvit na nějakém jiném řešení (neplacené volno, ukončení pracovního poměru, apod.).
Ukončení pracovního poměru je možné výpovědí nebo dohodou.
Při výpovědi ze strany zaměstnavatele, je zde výpovědní lhůta 2 měsíce + měla byste nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku.
Ukončení pracovního poměru je možné i dohodou – zde záleží, na čem se dohodnete. Pokud vám zaměstnavatel v rámci dohody nenabídne nějakou formu odstupného, pak pro vás taková dohoda není příliš výhodná.