Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
4
Hype
Kalkulačka: výpočet podpory v nezaměstnanosti 2024
Doposud to bylo tak, že když nebyla vyčerpána celá podpora v nezaměstnanosti (stačilo ukončit evidenci na Úřadu práce jen pár dní před koncem podpory), tak následně stačilo odpracovat alespoň 3 měsíce a byl opět nárok na další podporu v nezaměstnanosti. Zobrazit více →
2
Hype
Kalkulačka podpora v nezaměstnanosti 2024 – zvýšení od ledna a změna podmínek
Od začátku roku 2024, se bude zvyšovat maximální podpora v nezaměstnanosti na Úřadu práce. Zvýší se i maximální možná podpora při rekvalifikaci, nebo i minimální podpora, na kterou je nárok například po rodičovské nebo dlouhodobé neschopence. Od 1. ledna 2024, se Zobrazit více →
11
Hype
Do kdy se musím hlásit na Úřadu práce po skončení rodičovské
Po skončení rodičovského příspěvku nemáte povinnost, hlásit se na Úřadu práce. Není to povinnost, je to vaše právo, které můžete, ale také nemusíte využít. Pokud si nyní budete chtít hledat nové zaměstnání (a chcete se tedy stát uchazečem o zaměstnání), Zobrazit více →
4
Hype
Kalkulačka: Placená otcovská dovolená pro novopečené tatínky 2024
Už několik roků mají tatínci, kterým se narodí potomek, nárok na placenou dovolenou. Otcovská dovolená je po dobu 14 kalendářních dní, během prvních 6 týdnů po porodu. Otcovská, je něco jiného, než když je otec dítěte na mateřské nebo rodičovské. Zobrazit více →
10
Hype
Konec rodičovské dovolené a nemožnost se vrátit do práce ve 3 letech dítěte
Jak sama píšete, rodičovská dovolená, končí v den 3 narozenin dítěte. Pokud má nejmladší dítě 3 narozeniny 31. 8. 2023, pak vám v tento den končí i rodičovská dovolená. Následující pracovní den (1. 9. 2023), byste již měla jít do Zobrazit více →
6
Hype
Ukončení rodičovské – sociální a zdravotní před nástupem do nové práce
Zdravotní pojištění, si musíte sama platit ve chvíli, kdy po celý kalendářní měsíc, nejste zaměstnaná v zaměstnání, kde by za vás zdravotní pojištění odváděl zaměstnavatel, nemáte povinnost platit si zdravotní sama jako OSVČ, a ani nespadáte do žádné ze skupin, za Zobrazit více →
2
Hype
Mateřská dovolená a nezaměstnanost – mám nárok na podporu během mateřské?
Pokud vám skončil pracovní poměr v polovině června, pak nyní nejste na mateřské dovolené. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená), se týká pouze zaměstnanců. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená) je volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům, v souvislosti Zobrazit více →
4
Hype
Konec pracovní smlouvy – co dělat, když nemám hlídání pro dítě
První možností je obnovení rodičovské dovolené. Podle zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 196 – viz dále), je nárok na rodičovskou dovolenou, až do 3 narozenin dítěte. § 196 Rodičovská dovolená K prohloubení péče o dítě je zaměstnavatel povinen Zobrazit více →