Mám nárok na podporu po skončení rodičovské?

2 Hype

Mateřská dovolená a nezaměstnanost – mám nárok na podporu během mateřské?

Pokud vám skončil pracovní poměr v polovině června, pak nyní nejste na mateřské dovolené. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená), se týká pouze zaměstnanců. Mateřská dovolená (stejně jako rodičovská dovolená) je volno, které je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům, v souvislosti Zobrazit více →
6 Hype

Podpora v nezaměstnanosti po skončení rodičovské – mám nárok a kolik?

Pokud jste dala výpověď, nebo ukončila pracovní poměr dohodou během rodičovské dovolené, pak vám k datu ukončení zaměstnání, skončila i rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená, se vztahuje k zaměstnání – jedná se o „neplacené“ volno, které vám poskytuje zaměstnavatel v souvislosti Zobrazit více →
10 Hype

Mám nárok na neschopenku po rodičovské?

Na nemocenské dávky (placenou neschopenku), můžete mít nárok pouze v době, kdy jste zaměstnaná. Nárok případně může být i při zahájení neschopenky do 7 dní od skončení zaměstnání (ochranná doba). Pokud vám zaměstnání skončilo ještě v době před porodem, pak Zobrazit více →
5 Hype

Souběh rodičovského příspěvku a podpory v nezaměstnanosti

Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem, a tudíž nevzniká nárok například na nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti. Pokud ale po skončení rodičovské dovolené, ukončíte pracovní poměr, a budete tedy nezaměstnaná, Zobrazit více →
7 Hype

Výpočet podpory po mateřské dovolené – práce na poloviční úvazek

Výpočet podpory v nezaměstnanosti, se provádí na základě průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání – viz paragraf 50, zákon o zaměstnanosti: § 50 (1) Výše podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci se stanoví procentní sazbou z průměrného měsíčního čistého Zobrazit více →
5 Hype

Ukončení zaměstnání po rodičovské dovolené, když mám stále rodičovský příspěvek

Rodičovská dovolená, opravdu končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího pracovního dne, byste se tedy měla vracet do zaměstnání. Nebo se v zaměstnání domluvit na nějakém jiném řešení (neplacené volno, ukončení pracovního poměru, apod.). Ukončení pracovního poměru je Zobrazit více →
17 Hype

Přechod z mateřské dovolené na Úřad práce

Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě, pak ale není nezbytně nutné ukončovat pracovní poměr. V takovém případě, máte možnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Je Zobrazit více →
6 Hype

Výpověď pro nadbytečnost po rodičovské dovolené

Během výpovědní lhůty, můžete buď ještě dva měsíce pracovat, nebo vás zaměstnavatel může nechat doma. Pak by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele, a vy máte nárok na náhradu mzdy. V každém případě, máte od 26. 10. 2021 nárok Zobrazit více →