![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2022/04/20220411125402_soubeh-rodicovskeho-prispevku-a-podpory-v-nezamestnanosti.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Je nutné rozlišovat mezi rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. Po dobu rodičovské dovolené, jste stále zaměstnancem, a tudíž nevzniká nárok například na nemocenskou nebo podporu v nezaměstnanosti.
Pokud ale po skončení rodičovské dovolené, ukončíte pracovní poměr, a budete tedy nezaměstnaná, pak máte všechny možnosti, jako kterýkoliv jiný uchazeč o zaměstnání.
Pokud po skončení zaměstnání, přijdete do 3 pracovních dní na Úřad práce, pak vás zde zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání, a může vám vznikat nárok i na podporu v nezaměstnanosti. To, že máte stále ještě rodičovský příspěvek, nemusí mít žádný vliv.
Vliv by to mělo určitě ve chvíli, kdy byste na Úřad práce nešla do 3 pracovních dní. Pak by se to bralo tak, že jste po skončení zaměstnání začala pečovat o dítě do 4 roků, a mohly by se měnit podmínky pro výpočet podpory v nezaměstnanosti.