

Během výpovědní lhůty, můžete buď ještě dva měsíce pracovat, nebo vás zaměstnavatel může nechat doma. Pak by se jednalo o překážku na straně zaměstnavatele, a vy máte nárok na náhradu mzdy.
V každém případě, máte od 26. 10. 2021 nárok na běžnou mzdu (resp. její náhradu), až do skončení zaměstnání.
Měl by vám také vznikat nárok, na část dovolené (tu si buď vyčerpáte před koncem pracovního poměru, nebo vám ji zaměstnavatel musí proplatit na konci zaměstnání).
Na Úřad práce, byste měla jít do 3 pracovních dní, od skončení pracovního poměru. Pokud vám pracovní poměr skončí ke konci roku 2021, pak by to bylo do 5. 1. 2022.
Na Úřad práce, byste měla jít, už minimálně s ohledem na to, že jinak byste si musela platit zdravotní pojištění sama. Není to ale vaše povinnost.
Celý článek: Výpověď pro nadbytečnost po rodičovské dovolené
Podobné odkazy
- Výpověď pro nadbytečnost po skončení nemocenské 1) První možnost – 8. 6. 2021 vám skončí neschopenka, a vy nastoupíte zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel vám dá výpověď…
- Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství) Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru.Nárok na nemocenské dávky, máte, i…
- Výpověď z pracovního poměru a neschopenka + předdůchod a podpora v nezaměstnanosti Pokud budete v pracovní neschopnosti během výpovědní doby, pak to nemá žádný vliv na výplatu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele…
- Nemocenská na konci pracovního poměru Pokud dá výpověď zaměstnanec, tak pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, což jsou dva měsíce. Trochu jiná situace je v případě,…
- Neschopenka a výpověď ze zaměstnání Jste si opravdu jistá, že vám zaměstnavatel poslal výpověď ze zaměstnání? V dotazu píšete, že máte pracovní poměr, na dobu…