

Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě, pak ale není nezbytně nutné ukončovat pracovní poměr.
V takovém případě, máte možnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna.
Je sice pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, poskytnout vám neplacené volno. Situace, kdy žena nemůže nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské, protože nemá školku či jiné hlídání pro dítě, je ale něco jiného.
Nejvyšší soud již poměr dávno rozhodl, že pokud žena po skončení rodičovské dovolené nenastoupí zpět do zaměstnání, z důvodu že nemá zajištěnou péči o dítě, pak se nejedná o neomluvenou absenci a nemůže to být důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
Viz rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 4411/2007 ze dne 10. 10. 2008.
Celý článek: Přechod z mateřské dovolené na Úřad práce
Podobné odkazy
- Mám nárok na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (péče o dítě do 7 roků)? Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce.…
- Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022 Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská…
- Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost…
- Nemocenská a nárok na mateřskou u druhého dítěte Rodičovská dovolená končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte. Od následujícího dne, byste se tedy měla vrátit zpět do zaměstnání,…
- Přechod z rodičovské dovolené na mateřskou a zaměstnavatel Nárok na rodičovský příspěvek máte i v době, kdy již nejste na rodičovské dovolené. Zatímco rodičovská dovolená je maximálně do…