Musí zaměstnavatel poskytnout neplacené volno?

10 Hype

Výpověď po 4 letech rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená, jsou dvě různé věci. Velmi zjednodušeně – rodičovský příspěvek znamená to, že vám stát každý měsíc posílá peníze. S vaším zaměstnáním/zaměstnavatelem to nijak nesouvisí. Tam je vaše nepřítomnost v zaměstnání řešena rodičovskou dovolenou (nebo jinou Zobrazit více →
4 Hype

Nárok na PPM u druhého dítěte po neplaceném volnu

Pro nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství, PPM) u druhého dítěte je podstatné, že jste po celou dobu předchozí mateřské a následující rodičovské dovolené, stále zaměstnaná. Pokud si po skončení rodičovské dovolené, domluvíte v zaměstnání neplacené volno, pak by Zobrazit více →
17 Hype

Přechod z mateřské dovolené na Úřad práce

Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě, pak ale není nezbytně nutné ukončovat pracovní poměr. V takovém případě, máte možnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Je Zobrazit více →
6 Hype

Účast na pohřbu – nárok na volno v zaměstnání

Situace, při kterých vám musí zaměstnavatel poskytnout pracovní volno, nebo pracovní volno s náhradou mzdy (či platu), jsou popsány v Nařízení vlády číslo 590/2006 Sb. Co se týká úmrtí a případné účasti na pohřbu, tak zde máte zákonný nárok, v Zobrazit více →
4 Hype

Mám nárok na neplacené volno po skončení rodičovské dovolené (péče o dítě do 7 roků)?

Podmínky, za kterých vám zaměstnavatel poskytuje placené/neplacené volno (pracovní volno s náhradou mzdy, nebo bez náhrady mzdy), upravuje zákoník práce. Viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 199. Jednotlivé důvody pro poskytnutí placeného/neplaceného volna jsou upraveny v příloze nařízení vlády číslo Zobrazit více →
3 Hype

Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD

Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci. Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Ten má povinnost poskytnout vám rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítě. Rodičovská dovolená ale může být i Zobrazit více →
5 Hype

Mám nárok na paragraf na pohřeb?

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout vám pracovní volno (s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy) v konkrétních, přesně specifikovaných případech. Jedná se především o ustanovení paragrafu 199, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 199 (1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro Zobrazit více →