Mateřská dovolená a rodičovský příspěvek

8 Hype

Příspěvek na bydlení v době MD + ukončení PP a odstupné

V době, kdy jste na mateřské dovolené, nemá velký smysl chodit na Úřad práce a řešit zde podporu v nezaměstnanosti. V době, kdy jste na mateřské dovolené (resp. dostáváte peněžitou pomoc v mateřství) nebo když pak po skončení mateřské dovolené budete na rodičovské dovolené Zobrazit více →
6 Hype

Budu mít nárok na mateřskou dovolenou v roce 2018?

U nároku na „mateřskou“ (resp. tedy přesněji u nároku na peněžitou pomoc v mateřství), není podstatné, abyste měla odpracován celý rok. Podmínka mít odpracováno minimálně 12 kalendářních měsíců se týká podpory v nezaměstnanosti. U mateřské je požadováno, abyste měla „odpracováno“ nejméně 270 Zobrazit více →
3 Hype

Čerpání dovolené po skončení mateřské

Pokud ve svém dotazu nemáte nějaký překlep, pak vám pracovní poměr skončil 1. 4. 2017. V tuto chvíli jste tedy nezaměstnaná, a z logiky věci vám tedy nemá kdo poskytnout nějakou dovolenou? Platí, že za dobu strávenou na mateřské dovolené vám případně Zobrazit více →
4 Hype

Mateřská a ochranná lhůta – ukončení PP ve zkušební době

Ve svém dotazu neuvádíte několik poměrně podstatných informací, bez kterých vám nemohu odpovědět konkrétně. Jde o to, zda jste před tímto posledním zaměstnáním, které končí ve zkušební době, byla zaměstnána někde jinde? Jak dlouho, a kdy případně toto předchozí zaměstnání Zobrazit více →
6 Hype

Rodičovský příspěvek po návratu ze zahraničí a možnost volby

Aby u vás, jako u OSVČ bylo možné stanovit vyměřovací základ, pak byste si musela nemocenské pojištění platit nejméně po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech a z toho by pak nejméně 180 dní muselo být v posledním roce. A Zobrazit více →
5 Hype

RD a z ní přechod na MD

U rodičovského příspěvku (RD) platí, že nárok na něj je v případě řádné celodenní péče o nejmladší dítě v rodině. Nárok pak zaniká posledním dnem kalendářního měsíce, který předchází měsíci, ve kterém se narodí druhé dítě, které zakládá nárok na rodičovský příspěvek.  Zobrazit více →
1 Hype

Nárok na RP při částečném úvazku

Na rodičovský příspěvek (RP) máte nárok za předpokladu, že se jedná o nejmladší dítě v „rodině“, které zatím nedosáhlo věku 4 roky. Další podmínkou je pak to, že zatím nebyla vyčerpána maximální výše rodičovského příspěvku, což je celkem 220 000 Kč. Zobrazit více →
1 Hype

Sociální dávky během těhotenství

V případě, že máte v zaměstnání uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou, pak vám zaměstnavatel nedává výpověď. Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na prodloužení této smlouvy, tak pracovní poměr končí ke sjednanému datu. To je podstatné s ohledem na těhotenství. Na těhotné ženy Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím