Pokud ve svém dotazu nemáte nějaký překlep, pak vám pracovní poměr skončil 1. 4. 2017. V tuto chvíli jste tedy nezaměstnaná, a z logiky věci vám tedy nemá kdo poskytnout nějakou dovolenou?
Platí, že za dobu strávenou na mateřské dovolené vám případně vzniká nárok na řádnou dovolenou (resp. dovolenou na zotavenou). Doba na mateřské dovolené se z tohoto pohledu považuje za výkon zaměstnání. Pokud takto u zaměstnavatele v jednom roce odpracujete alespoň 60 dní, pak vám vzniká nárok na řádnou dovolenou za celý kalendářní rok. Pokud by vám tedy po skončení mateřské dovolené měla navazovat řádná dovolené a po ní rodičovský dovolená, na které byste byla po celý zbytek roku, pak máte nárok na celou výměru dovolené.
U čerpání řádné dovolené po skončení mateřské dovolené také platí, že ji zaměstnanec zaměstnavateli pouze oznamuje – není potřeba předchozí souhlas zaměstnavatele.
Celý článek: Čerpání dovolené po skončení mateřské
Podobné odkazy
- Zahájení mateřské dovolené a nárok na čerpání běžné dovolené Nárok na dovolenou, vám vzniká, pokud máte „odpracovány“ alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby), v daném kalendářním roce.…
- Kalkulačka: Peněžitá pomoc v mateřství pro rok 2024 Mateřská dovolená je pracovní volno bez náhrady mzdy, na kterou má nárok zaměstnanec. Ženy mají na mateřskou dovolenou nárok od…
- Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022 Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován…
- Nárok na dovolenou za neplacené volno – proplacení dovolené při výpovědi Pro nárok na dovolenou, se může započítat i doba, kdy nejste přítomna v zaměstnání a nepracujete. Pro nárok na dovolenou,…
- Mateřská na druhé dítě – je nárok na dovolenou v zaměstnání? V roce 2021 (od 1. 1. 2021) se měnily podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání. S ohledem na mateřskou dovolenou, je zde několik…