

Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), pak při další neschopence, budete mít nárok na nemocenské dávky jen po kratší dobu.
Při začátku neschopenky, se bude posuzovat období, předchozích 380 dní. Doba, kdy jste během tohoto období byla v pracovní neschopnosti (i bez nároku na nemocenské dávky), se odečítá z maximální doby, po kterou může být nárok na nemocenské dávky (380 dní).
Tj. pokud byste další neschopenku, zahájila například 30 dní poté, co jste nastoupila do zaměstnání (po ukončení předchozí pracovní neschopnosti), tak máte následně nárok na nemocenskou jen po dobu 30 dní.
V takovém případě, byste tedy měla nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně na nemocenské dávky (od 15 do 30 dne). Poté byste sice mohla být dále v pracovní neschopnosti, ale už by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky.
Celý článek: Vyčerpaná podpůrčí doba a nová neschopenka
Podobné odkazy
- Budu mít nárok na další nemocenskou (před tím rok v pracovní neschopnosti) Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní od začátku neschopenky (maximální podpůrčí doba). V některých…
- Podpůrčí doby při DPN Je to tak, že při vzniku pracovní neschopnosti se posuzuje období předchozích 380 kalendářních dní. Maximální délka podpůrčí doby u…
- Další neschopenka krátce po skončení předchozí – mám nárok na nemocenskou? Po vyčerpání maximální podpůrčí doby (380 dní), můžete mít při další pracovní neschopnosti nárok na nemocenské dávky. Může to ale…
- Opětovná pracovní neschopnost a nárok na nemocenské dávky Pokud budete po skončení aktuální pracovní neschopnosti, i nadále zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), pak byste měla mít nárok na nemocenské…
- Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na nemocenské dávky? Pro nárok na nemocenské dávky, není potřeba nějaká „minimální“ odpracovaná doba“. Podstatná je účast na nemocenském pojištění. Účast na nemocenském…