Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu hrozila výpověď od zaměstnavatele po skončení rodičovské.
Pokud jste těhotná, tak nemůžete podle zákoníku práce dostat výpověď – těhotné ženě může dát zaměstnavatel výpověď jen ve velmi specifických případech. Například pokud dochází k zániku firmy. Řekněme ale, že byste se se zaměstnavatelem dohodla na ukončení pracovního poměru dohodou, s výpovědní dobou a odstupným. Nebo na nějakých podobných podmínkách ukončení pracovního poměru.
Nárok na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), máte i po skončení zaměstnání, pokud je nástup na PPM v době do 180 dní od skončení pracovního poměru, ve kterém bylo zahájeno těhotenství.
Pokud byste byla těhotná řekněme od 1. 11. 2020 (jen teoretický předpoklad, abych uvedla konkrétní příklad, neznám skutečnost), pak by vám termín porodu vycházel na +/- 29. 7. 2021. Tj. začátek mateřské by byl nejdříve 3. 6. 2021. Což by bylo ještě v rámci ochranné doby 180 dní od případného skončení zaměstnání (to neskončí dřív než 18. 1. 2021).
Takže na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), byste u druhého dítěte měla nárok, i pokud byste v lednu 2021 ukončila zaměstnání.