Nárok na neplacené volno po skončení rodičovské

8 Hype

Kalkulačka rodičovská dovolená 2022 – výpočet rodičovského příspěvku

Rodičovský příspěvek na dítě, je v roce 2022 ve výši 300 000 Kč na jedno dítě, nebo 450 000 Kč na dvojčata (vícerčata). V následující kalkulačce pro výpočet rodičovské dovolené (měsíční výše rodičovského příspěvku), si můžete spočítat, kolik můžete dostávat Zobrazit více →
9 Hype

Mám nárok na nemocenskou, ihned po končení rodičovské dovolené?

V době samotné rodičovské dovolené, nevzniká nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). I když jste po dobu rodičovské stále zaměstnancem (se vším co k tomu patří), během neplaceného volna bez náhrady mzdy, což je podstata rodičovské dovolené, není nárok na žádné nemocenské Zobrazit více →
9 Hype

Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022

Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská dovolená končí 31. 1. 2022 tím, že dítě dosáhne 3 let, pak byste od následujícího pracovního dne měla nastoupit zpět Zobrazit více →
13 Hype

Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu

V průběhu neplaceného volna, vám nárok na nemocenskou nevzniká. Je to tak stanoveno přímo v příslušném zákonu – viz paragraf 28, odstavec 5, zákon číslo 187/2006 Sb.: (5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady Zobrazit více →
9 Hype

Nemocenská po skončení rodičovské bez pracovního poměru

Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je definována v zákoníku práce), je pracovní volno bez náhrady mzdy, které svým zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel. V případě, že vám pracovní poměr, skončil Zobrazit více →
6 Hype

Budu mít nárok na mateřskou dovolenou, po neplaceném volnu?

 případě, že se nechcete pouštět do sporu se zaměstnavatelem, a v případě, že ani nechcete být v pracovní neschopnosti na rizikovém těhotenství (kde vás mimo jiné omezují vycházky), pak pochopitelně můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Na neplacené volno, ale obecně není Zobrazit více →
7 Hype

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. Zobrazit více →
7 Hype

Návrat po rodičovské do zaměstnání a nástup dítěte do školky

Rodičovská dovolená, může být maximálně do 3 let dítěte (případně je možnost, domluvit se v zaměstnání i na kratší době, delší ale není možná). Rodičovská dovolená, tedy končí nejpozději v den 3 narozenin dítěte (případné čerpání rodičovského příspěvku je pak něco jiného, Zobrazit více →