Ministerstvo práce a sociálních věcí, připravuje větší změnu zákoníku práce. Má se prodloužit zkušební doba, budou se měnit podmínky pro brigády u dětí, může se zkrátit výpovědní doba, nebo dokonce možná bude i výpověď bez uvedení důvodu (a různé další změny).
Součástí připravované novely zákoníku práce, jsou i změny pro rodiče dětí, kteří se vracejí do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené. Nově by měl být nárok na stejnou pracovní pozici, jak před rodičovskou.
Po skončení mateřské dovolené, je v zaměstnání nárok na stejnou pracovní pozici, jako před mateřskou.
Zde jenom pozor, na rozdíl mezi mateřskou dovolenou (prvních 28 nebo 37 týdnů) a rodičovskou dovolenou (až do 3 roků dítěte).
Pokud by se maminka vracela do práce hned po mateřské, tak se vrací na úplně stejné pracovní místo, jako před porodem. Je to stejné, jako po skončení neschopenky, po skončení OČR, po skončení otcovské, a v jiných podobných případech.