Nárok na paragraf po rodičovské

6 Hype

Paragraf na dítě – mohu odcestovat?

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v době, kdy jste na „paragrafu“ a nemůžete vykonávat zaměstnání, byste měla pečovat o dítě, v opačném případě by pak neschopenka a vyplácení nemocenských dávek poněkud postrádalo smysl. Je ale samozřejmě možné, abyste se na „paragrafu“ s Zobrazit více →
7 Hype

Propustka nebo paragraf?

Pokud se budeme bavit o ošetřovném, tedy situaci, kdy by váš muž byl v  pracovní neschopnosti z důvodu ošetřování člena rodiny/dítěte, pak mám za to, že v tomto případě nejsou splněny požadované podmínky. V době, kdy na dítě dostáváte rodičovský příspěvek (nebo případně Zobrazit více →
4 Hype

Z čeho se počítá nemocenská po skončení rodičovské

Pokud byste po skončení rodičovské dovolené v zaměstnání nastoupila do pracovní neschopnosti tak, že byste v zaměstnání nepracovala ani 7 kalendářních dní, pak by se při výpočtu nemocenských dávek vycházelo z vašeho příjmu v době před zahájením té úplně první mateřské dovolené. Pokud byste Zobrazit více →
3 Hype

Ošetřovné a vycházky

V případě, že byste vy sama byla nemocná, pak by vám ošetřující lékař stanovil vycházky (což může být maximálně 6 hodin denně, v časovém rozmezí 7:00 – 19:00). V případě ošetřovného jste ale vy sama zdravá. Proto žádné vycházky stanoveny nejsou. Nebo jinak Zobrazit více →
2 Hype

Pracovní neschopnost po rodičovské dovolené

V případě, že pracujete jako zaměstnanec na hlavní pracovní poměr (nejedná se tedy o práci na DPP nebo DPČ nebo jiná forma), pak není stanovena žádná minimální doba, po jakou byste musela pracovat, aby vám vznikl nárok na nemocenské dávky. Obecně Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím