Mateřská a neplacené volno

13 Hype

Nemocenská a mateřská po neplaceném volnu

V průběhu neplaceného volna, vám nárok na nemocenskou nevzniká. Je to tak stanoveno přímo v příslušném zákonu – viz paragraf 28, odstavec 5, zákon číslo 187/2006 Sb.: (5) Nemocenské se nevyplácí zaměstnanci za dobu, po kterou mělo trvat pracovní volno bez náhrady Zobrazit více →
5 Hype

Nástup do práce po rodičovské dovolené

Máte určitě několik různých možností, žádná z nich ale asi není zcela ideální. 1) Můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno. Zaměstnavatel by vám měl v tomto ohledu vyjít vstříc, pokud mu to umožňují provozní podmínky. Jak ale sama píšete, neřešilo by to, Zobrazit více →
6 Hype

Neplacené volno a zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele

Během neplaceného volna, se na vás nevztahuje žádné speciální omezení (stejně, jako je tomu, během rodičovské dovolené). Máte tedy možnost bez omezení pracovat, chodit na nějakou brigádu (ať už DPP nebo DPČ či nějaký zkrácený úvazek), nebo podnikat. Jediné možné Zobrazit více →
14 Hype

Neplacené volno a rizikové těhotenství, nemocenská a rodičovský příspěvek

Během doby, kdy máte v zaměstnání neplacené volno, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. V případě, že máte v zaměstnání pracovní volno bez náhrady mzdy, a zahájila byste pracovní neschopnost (neschopenku např. z důvodu rizikového těhotenství), tak nebudete mít nárok na nemocenskou Viz zákon Zobrazit více →
4 Hype

Neplacené volno po skončení rodičovské a nárok na mateřskou na druhé dítě

Těch možností, jak řešit vaši situaci je hned několik několik. Na úvod nejprve k té krajní situaci, že by vám opravdu hrozila výpověď od zaměstnavatele po skončení rodičovské. Pokud jste těhotná, tak nemůžete podle zákoníku práce dostat výpověď – těhotné ženě Zobrazit více →
3 Hype

Neplacené volno, ukončení pobírání rodičovského příspěvku a nástup na mateřskou

V dotazu uvádíte, že váš pracovní poměr neskončil, a stále trvá, pouze nyní čerpáte v zaměstnání neplacené volno, a současně ještě dostáváte rodičovský příspěvek. V takovém případě za vás zdravotní pojištění platí stát (během doby čerpání rodičovského). A doba péče o dítě do Zobrazit více →
4 Hype

Prodloužení rodičovského příspěvku

Máte pravdu v tom, že zaměstnavatel má povinnost vás po skončení rodičovské dovolené znovu zaměstnat na stejné pracovní pozici. Nebo vám zaměstnavatel alespoň musí nabídnout adekvátní náhradu. Pokud to není možné, tak máte nárok na standardní výpověď (třeba pro nadbytečnost), tj. Zobrazit více →
3 Hype

PPM na druhé dítě – neplacené volno v zaměstnání?

Pokud jste nyní na rodičovské dovolené, kterou máte v zaměstnání dohodnutou do 3 roků dítěte, pak byste se po skončení rodičovské měla vrátit do zaměstnání. Na delší rodičovskou dovolenou už není žádný zákonný nárok. Máte možnost zaměstnavatele požádat o neplacené volno, Zobrazit více →