Pracovní neschopnost (neschopenka) se vztahuje ke konkrétnímu zaměstnání. Pokud máte dvě zaměstnání (na částečný úvazek), pak můžete mít neschopenku v obou zaměstnáních nebo jenom v jednom.
V závislosti na tom, o jakou formu pracovního vztahu se jedná (dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti či pracovní nebo služební poměr) a na dalších podmínkách, může být případně nárok na nemocenskou z obou zaměstnání.
Nebo je možné mít neschopenku (a nemocenskou) jenom pro jedno zaměstnání, a to druhé dále vykonávat.
Během neschopenky, není možné vykonávat zaměstnání, pro které je vystavena neschopenka. Není ani možné vykonávat stejnou pracovní činnost, pro stejného zaměstnavatele (tj. není možný přivýdělek/brigáda na dohodu pro stejného zaměstnavatele, pokud by to měl být výkon stejné pracovní činnosti).
Jiné zaměstnání, nebo případně i jinou pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele (například na dohodu), ale je možné vykonávat i během neschopenky.