Obecně platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. V této době se na vás vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi od zaměstnavatele – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
Celý článek: Nemocenská po ukončení pracovního poměru
Podobné odkazy
- Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky? Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz…
- Výpověď během OČR – co mám dělat? Během doby péče o dítě (OČR), vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď z běžných důvodů. Výpověď je během této doby možná,…
- Výpověď ve zkušební době a nárok na podporu Ve zkušební době, zpravidla nedáváte zaměstnavateli výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pro zrušení pracovního…
- Neschopenka ve výpovědní lhůtě – prodloužení výpovědní doby Prodloužení výpovědní doby, z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnance, se týká pouze případů, kdy byla výpověď dána zaměstnavatelem. Zákon zde pamatuje…
- Výpověď a neschopenka – musím se někam přihlásit? Prodloužení výpovědní doby, pokud je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se opravdu týká jen situace, kdy se jedná o výpověď ze strany…