Náhrady mzdy za prvních 14 dní po skončení zaměstnání

4 Hype

Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě

Máte pravdu v tom, že pokud onemocníte (nebo se vám stane nějaký úraz) i po skončení zaměstnání, tak vám může vznikat nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). Pokud dojde k zahájení pracovní neschopnosti do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, pak se Zobrazit více →
2 Hype

DPN a výše podpory v nezaměstnanosti po skončení zaměstnání

To, že jste po skončení zaměstnání v dočasné pracovní neschopnosti, nemá žádný vliv na výši podpory v nezaměstnanosti, nebo na nárok na tuto podporu. Podpora v nezaměstnanosti, se vždy vypočítává na základě průměrného měsíčního příjmu za poslední kalendářní čtvrtletí. Resp. jsou i další Zobrazit více →
4 Hype

Výpověď ve zkušební době a nemocenská

Předně jste v zaměstnání nedostala výpověď. V případě, že jste byla ve zkušební době, pak se nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, což je z pohledu zákonu něco jiného. Pro výpověď ze zaměstnání a pro ukončení pracovní poměru Zobrazit více →
1 Hype

Pracovní poměr na dobu určitou a pracovní neschopnost

Pokud byste byla v pracovní neschopnosti a měla smlouvu na dobu neurčitou, tak by vás zaměstnavatel během vaší neschopenky ani nemohl propustit. To ale není váš případ. Pokud budete v pracovní neschopnosti, která začne ještě během trvání pracovního poměru, pak máte Zobrazit více →
8 Hype

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

Obecně platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. V této době se na vás vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi od zaměstnavatele – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53: § 53 (1) Zakazuje se Zobrazit více →
3 Hype

Výplata nemocenské po ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Ve vztahu k pracovní neschopnosti a nároku na nemocenské dávky jsou zde dvě různé věci: Náhrada mzdy za nemoc od zaměstnavatele = vyplácí se za 4 až 14 dne pracovní neschopnosti (ve specifických případech pak už od 1 dne pracovní neschopnosti). Zobrazit více →
6 Hype

Kontrola na neschopence

Z vašeho dotazu úplně přesně nevyplývá, jak to přesně nyní máte. Píšete, že jste podepsala výpověď – pak by zde ale zřejmě měla být výpovědní doba 2 měsíce? V takovém případě byste měla neschopenku řešit se svým zaměstnavatelem. Jiná situace je, pokud Zobrazit více →
6 Hype

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

Náhrada mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám může náležet, i když pracujete na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Ale pouze v případě že vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je u DPČ nárok v případě, že je sjednána Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím