Nárok na podporu během pracovní neschopnosti

7 Hype

Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP

O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu. Tj. v zásadě se nedá mluvit o tom, že by se nějak dalo „žádat“ o prodloužení pracovní neschopnosti (neschopenky). To je plně Zobrazit více →

3 Hype

Výpočet neschopenky – z čeho se počítá nemocenská

Během pracovní neschopnosti (na neschopence), dostáváte dvě různé nemocenské dávky. Za prvních 14 dní dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele. Od 15 dne pak dostáváte nemocenské dávky. Každá z nich se počítá jinak. Liší se i způsob, za kdy se vyplácí. Prvních Zobrazit více →

8 Hype

Nemocenská po ukončení pracovního poměru

Obecně platí, že v době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď. V této době se na vás vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi od zaměstnavatele – viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53: § 53 (1) Zakazuje se Zobrazit více →

2 Hype

Ukončení pracovního přidělení při nemocenské

To že Váš současný pracovní poměr byl během pracovní neschopnosti ukončen, by nemělo mít na nic vliv. Protože byla pracovní neschopnost zahájena ještě během doby, kdy jste byl zaměstnaný, tak může i nadále pokračovat. Stejně tak by vám i nadále Zobrazit více →

6 Hype

Nárok na podporu v nezaměstnanosti – ukončení zaměstnání ve zkušební době

V případě, že jste nyní v pracovní neschopnosti, tak by vás v zásadě Úřad práce neměl zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání. To vyplývá z ustanovení zákona o zaměstnanosti, zákon číslo435/2004 Sb., paragraf 25: § 25 (2) Uchazečem o zaměstnání se nemůže stát fyzická Zobrazit více →

7 Hype

Pracovní neschopnost a typ práce na DPP po skončení pracovní smlouvy

Obecně platí, že pracovní neschopnost (neschopenka) se vztahuje vždy ke konkrétnímu zaměstnání (pojištění činnosti). Pokud máte více zaměstnání, můžete mít více „neschopenek“, nebo také být v jednom zaměstnání v pracovní neschopnosti, a ve druhém pracovat (pokud tím nejsou porušeny podmínky pro nárok Zobrazit více →

1 Hype

Musím se hlásit na úřadu práce, když jsem na rizikovém těhotenství?

Pokud skončila vaše pracovní smlouva na dobu určitou, ale vy jste stále v pracovní neschopnosti, ve které budete až do porodu, tak je zbytečné, abyste chodila na Úřad práce. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás Úřad práce nemůže Zobrazit více →