7
Hype
O případném ukončení, nebo dalším pokračování neschopenky (pracovní neschopnosti), rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho zdravotního stavu.
Tj. v zásadě se nedá mluvit o tom, že by se nějak dalo „žádat“ o prodloužení pracovní neschopnosti (neschopenky). To je plně v kompetenci lékaře.
Nárok na nemocenské dávky můžete mít po dobu až 380 dní (od začátku pracovní neschopnosti). V některých případech je pak možné požádat o prodloužení podpůrčí doby nemocenské. Případně až o 350 dní.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 26 a 27.
Celý článek: Prodloužení pracovní neschopnosti pokud jsem na ÚP
Podobné odkazy
- Neschopenka a konec podpůrčí doby (prodloužení neschopenky) O tom, jestli jste nebo nejste práce schopná, rozhoduje váš ošetřující lékař, na základě vašeho aktuálního zdravotního stavu. Něco jiného…
- Čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní pracovní neschopnosti Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je maximálně 380 dní od začátku neschopenky. Po…
- Nárok na další nemocenskou (placenou neschopenku) po skončení podpůrčí doby Maximální doba, po kterou je nárok na „placenou neschopenku“ (podpůrčí doba pro nemocenské dávky), je 380 dní od začátku neschopenky.…
- Prodloužení neschopenky – nárok na nemocenskou déle než 1 rok? Během pracovní neschopnosti, můžete mít nárok na nemocenské dávky, při splnění příslušných podmínek (jako je například účast na nemocenském pojištění…
- Je možné prodloužení nemocenské na víc než 1 rok? Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky), je opravdu cca 1 rok. Respektive pro přesnost, je…
Rubrika: Nemocenská.Štítky: Dlouhodobá neschopenka a nemocenská, Dlouhodobá pracovní neschopnost a nemocenská, Jak dlouho mohu být na neschopence?, Je možné obnovení ukončené neschopenky?, Kdo má nárok na nemocenskou, Maximální délka nemocenské, Nárok na podporu během pracovní neschopnosti, Nemocenská na Úřadu práce, Pracovní neschopnost a evidence na Úřadu práce a Pracovní neschopnost po skončení zaměstnání.