1
Hype
Pokud skončila vaše pracovní smlouva na dobu určitou, ale vy jste stále v pracovní neschopnosti, ve které budete až do porodu, tak je zbytečné, abyste chodila na Úřad práce. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, vás Úřad práce nemůže zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, nemáte nárok ani na podporu v nezaměstnanosti (protože dostáváte nemocenské dávky). Na Úřadu práce by tedy pro vás nyní nemohli vůbec nic udělat. Tím že skončí váš pracovní poměr na dobu určitou, se nijak nemění váš nárok na nemocenské dávky. Vaše pracovní neschopnost tedy bude pokračovat i nadále, a i nadále by vám měly být vypláceny nemocenské dávky.
Podobné odkazy
- Nemocenská po skončení smlouvy na dobu určitou Pokud se se svým zaměstnavatelem nedomluvíte jinak, pak pracovní poměr na dobu určitou, končí k datu, které jste si dohodli…
- Výpověď během neschopenky – kdy mám jít na Úřad práce? Po skončení vašeho pracovního poměru, pokračuje vaše neschopenka dále, a nadále máte i nárok na nemocenské dávky. Na tom se…
- Zaměstnání na dobu určitou a rizikové těhotenství Zahájení pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, je určitě výhodnější, ještě v průběhu pracovního poměru. Ideálně, alespoň 14 dní, před koncem zaměstnání.…
- Výpověď ze zdravotních důvodů – na co mám nárok od Úřadu práce? Po skončení pracovní neschopnosti, pokud bude současně ukončen pracovní poměr, se můžete jít evidovat na Úřad práce, jako uchazeč o…
- Výpověď dohodou v nemocenské u onkologického pacienta Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky…
Rubrika: Podpora v nezaměstnanosti.Štítky: Kdy mám jít na úřad práce, Lhůta do kdy jít na úřad práce, Mateřská a práce na dobu určitou, Musím se evidovat na úřadu práce?, Nárok na podporu během pracovní neschopnosti, Nemocenská během nezaměstnanosti, Nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská, Rizikové těhotenství - z čeho se počítá mateřská? a Ukončení pracovního poměru na dobu určitou.