Pokud máte u zaměstnavatele uzavřeny dvě různé pracovní smlouvy, pak by se každá z nich, pro účely nároku na nemocenskou, posuzovala samostatně. Záleží mimo jiné na tom, zda jsou u obou splněny podmínky, pro nárok na nemocenské dávky.
U práce na HPP je to asi jasné. U práce na DPČ, bude záviset mimo jiné na výši vašeho příjmu. Pokud máte příjem z DPČ alespoň 3000 Kč (v roce 2021, to bude 3500 Kč), pak vám i u této smlouvy vzniká účast na nemocenském pojištění. A tím i nárok na nemocenskou.
Co se týká neschopenky, tak mimo jiné závisí i na tom, zda chcete být v pracovní neschopnosti v obou zaměstnáních. I během pracovní neschopnosti (v jedné práci), je možné nadále vykonávat jinou práci (nebo podnikání).
Celý článek: Nemocenská – mám dvě zaměstnání (DPČ a HPP)
Podobné odkazy
- Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou? Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a…
- Brigáda v době nemocenské – bude mi krácena nemocenská? I během pracovní neschopnosti, je možné (s určitými omezeními), vykonávat výdělečnou činnost. Pracovní neschopnost (a nárok na nemocenské dávky), se…
- Nárok na PPM – práce v zahraničí a na DPČ Pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, musí být splněny dvě hlavní podmínky: 1) Účast na nemocenském pojištění, alespoň 270 kalendářních…
- Kalkulačka nemocenské dávky 2024 – výpočet neschopenky Velká většina zaměstnanců, má během neschopenky nárok na nemocenskou. Nárok na placenou neschopenku, vzniká už od prvního dne v novém zaměstnání…
- Pracující důchodce na nemocenské – výpověď v zaměstnání po 70 dnech Pracovní neschopnost (neschopenka) a případný nárok na nemocenské dávky, jsou dvě různé věci. V pracovní neschopnosti můžete být i po…