

Ukončení pracovního poměru, nemá na probíhající pracovní neschopnost (neschopenku), žádný přímý vliv. Není zde ani žádný vliv na nemocenské dávky, které vám případně vyplácí ČSSZ.
Je zde pouze jedna věc – pokud jste pracovní poměr ukončil ještě během prvních 14 dní neschopenky, tak tím přicházíte o náhradu mzdy od zaměstnavatele.
U pracovní neschopnosti, vám prvních 14 dní neschopenky, platí náhradu mzdy za nemoc zaměstnavatel. Platí vám jen za skutečně zameškané/neodpracované hodiny (směny) a jen po dobu, kdy jste v pracovním poměru.
Pokud by tedy byl pracovní poměr ukončen například 7 den neschopenky, tak následně za dalších 7 dní nic nedostanete.
Od 15 dne na neschopence, ale máte nárok na nemocenské dávky od ČSSZ. Ty jsou pak vypláceny za každý kalendářní den (včetně víkendu nebo státního svátku).
Podobné odkazy
- Kdo platí nemocenskou po skončení pracovního poměru? Na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti, vzniká nárok i po skončení pracovního poměru. Pouze ale v případě, že pracovní neschopnost (neschopenka),…
- Kolik je nemocenská za svátek během neschopenky? Během pracovní neschopnosti, dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (během prvních 14 dní), a následně nemocenské dávky od…
- Výpověď v době nemocenské – kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání? Ukončení činnosti zaměstnavatele, je jedním z mála důvodů, kdy můžete dostat výpověď i během neschopenky (ve většině případů, vás ale…
- Ukončení pracovního poměru a následná nemocenská (rizikové těhotenství) Určitě je pro vás nejvýhodnější, pokud neschopenku (pracovní neschopnost), zahájíte ještě před koncem pracovního poměru.Nárok na nemocenské dávky, máte, i…
- Výpověď ve zkušební době a pokračování neschopenky Ve zkušební době, od zaměstnavatele obvykle nedostáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Pracovní poměr,…