Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), pak při další neschopence, budete mít nárok na nemocenské dávky jen po kratší dobu.
Při začátku neschopenky, se bude posuzovat období, předchozích 380 dní. Doba, kdy jste během tohoto období byla v pracovní neschopnosti (i bez nároku na nemocenské dávky), se odečítá z maximální doby, po kterou může být nárok na nemocenské dávky (380 dní).
Tj. pokud byste další neschopenku, zahájila například 30 dní poté, co jste nastoupila do zaměstnání (po ukončení předchozí pracovní neschopnosti), tak máte následně nárok na nemocenskou jen po dobu 30 dní.
V takovém případě, byste tedy měla nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní) a následně na nemocenské dávky (od 15 do 30 dne). Poté byste sice mohla být dále v pracovní neschopnosti, ale už by vám nevznikal nárok na nemocenské dávky.