Pokud po skončení rodičovské dovolené, nemáte pro dítě zajištěno místo ve školce, a nemáte ani jinou možnost hlídaní pro dítě, pak ale není nezbytně nutné ukončovat pracovní poměr.
V takovém případě, máte možnost požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna.
Je sice pravda, že zaměstnavatel nemá povinnost, poskytnout vám neplacené volno. Situace, kdy žena nemůže nastoupit zpět do zaměstnání po rodičovské, protože nemá školku či jiné hlídání pro dítě, je ale něco jiného.
Nejvyšší soud již poměr dávno rozhodl, že pokud žena po skončení rodičovské dovolené nenastoupí zpět do zaměstnání, z důvodu že nemá zajištěnou péči o dítě, pak se nejedná o neomluvenou absenci a nemůže to být důvodem pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
Viz rozsudek Nejvyššího soudu, sp. zn. 21 Cdo 4411/2007 ze dne 10. 10. 2008.