Ve vašem případě se nedá mluvit o tom, že by vám nyní skončila rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená (tak jak je definována v zákoníku práce), je pracovní volno bez náhrady mzdy, které svým zaměstnancům poskytuje zaměstnavatel.
V případě, že vám pracovní poměr, skončil ještě v průběhu mateřské dovolené, tak od té doby jste zřejmě byla už jen nezaměstnaná a čerpala jste rodičovský příspěvek (ale nejednalo se o rodičovskou dovolenou).
Pokud by vám pracovní poměr neskončil v průběhu mateřské dovolené, tak byste po skončení rodičovské dovolené, po návratu zpět do zaměstnání, měla nárok na nemocenskou, tak jako i ostatní zaměstnanci.
Ve výsledu by bylo možné, rovnou z rodičovské přejít na neschopenku. Výpočet nemocenské by se pak odvíjel od pravděpodobného výdělku.
Tím, že jste, ale nyní nezaměstná, tak vám nárok na nemocenskou nevzniká vůbec.
Jako nezaměstnaná, můžete mít nárok na „placenou neschopenku“, jen v případě zahájení neschopenky do 7 dní, od ukončení pracovního poměru. Oněch 7 dní je ochranná lhůta.