Pokud je pracovní poměr ukončen během pracovní neschopnosti dohodou, nebo případně výpovědí ze strany zaměstnance (zaměstnavatel výpověď dát během neschopenky nemůže), tak se v zásadě nic nemění.
Nárok na nemocenské dávky se nijak nemění. Neschopenka bude pokračovat dále, dokud ji neukončí ošetřující lékař. Nemocenské dávky budou vypláceny dále – zde se nic nemění.
Na nemocenskou je nárok až 380 dní (s případným prodloužením o dalších 350 dní).
V zásadě ani není potřeba nikam nic hlásit. To, že neschopenka stále trvá, ČSSZ ví (dostává informace elektronicky od lékaře/zaměstnavatele).
Po ukončení pracovní poměru, ani není potřeba chodit například na Úřad práce.
Během pracovní neschopnosti, nemůže být nezaměstnaný zaevidován, jako uchazeč o zaměstnání a nevzniká ani nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na Úřad práce, by váš otec šel případně až po ukončení neschopenky. Na podporu v nezaměstnanosti je nárok, i po skončení dlouhodobější pracovní neschopnosti, po ukončeném zaměstnání (byť pak podpora může být nižší).