Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
23
Hype
Převedení dovolené do dalšího roku – musím vybrat celou dovolenou letos?
O termínech čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Zaměstnanec může požádat o čerpání dovolené v nějakém konkrétním termínu, nebo může případně požádat i o převedení části dovolené (viz dále), konečné slovo má ale zaměstnavatel. Podle zákoníku práce (viz paragraf 218 a dále), má Zobrazit více →
2
Hype
Výpočet dovolené za rok 2022 a mateřská (PPM)
Pokud je žena (zaměstnankyně) v roce 2022, pouze na neschopence, následně na mateřské dovolené, a následně na rodičovské dovolené, pak jí i tak bude vznikat nárok na dovolenou. Jako „výkon práce“ pro nárok na dovolenou, se jí bude počítat doba Zobrazit více →
3
Hype
Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022
Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován pracovní poměr. V jiných případech proplacení dovolené není možné. Co se týká nároku na dovolenou, tak na tu vám vzniká Zobrazit více →
7
Hype
Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené
Po skončení rodičovské dovolené, nemá zaměstnavatel povinnost, zařadit vás na stejnou pracovní pozici, jako před začátkem mateřské dovolené. Tuto povinnost (dát vám identickou pracovní pozici), má zaměstnavatel pouze po skončení mateřské dovolené (nebo případně, po skončení dočasné pracovní neschopnosti). Tj. Zobrazit více →
11
Hype
Zahájení mateřské dovolené a nárok na čerpání běžné dovolené
Nárok na dovolenou, vám vzniká, pokud máte „odpracovány“ alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby), v daném kalendářním roce. Po 4 týdnech, máte nárok 4/52 z celkové výměry dovolené. Mateřská dovolená, se pro nárok na dovolenou, posuzuje jako „výkon Zobrazit více →
9
Hype
Nárok na nemocenskou a PPM na druhé dítě
Pokud byste otěhotněla v době před návratem do zaměstnání (po skončení rodičovské dovolená), tak byste měla tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vztahovala by se na vás ochrana. Těhotnou ženu zaměstnavatel nemůže propustit běžným způsobem. Nemůže vám dát výpověď kromě specifických situací Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené 2020
Podmínky pro výpočet dovolené v zaměstnání se od 1. 1. 2021 mění. Váš dotaz se ale týká ještě roku 2020, kdy se vychází z předchozího znění zákoníku práce. Tím, že jste odpracovala alespoň 60 dní (60 směn), tak máte nárok na dovolenou Zobrazit více →
3
Hype
Nevyčerpaná dovolená před nástupem na mateřskou, smlouva na dobu určitou
Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný z případů, u kterého zákon připouští možnost proplacení dovolené. V jiných případech pak proplácení dovolené možné není (třeba když vám zůstane nevyčerpaná dovolená na konci roku apod.). Konkrétně se jedná o zákoník práce, Zobrazit více →