Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován pracovní poměr. V jiných případech proplacení dovolené není možné.
Co se týká nároku na dovolenou, tak na tu vám vzniká nárok, pokud máte v daném kalendářním roce odpracovány alespoň 4 týdny. Pak je nárok minimálně na dovolenou, za odpracovanou dobu. U vás ale podle všeho bude nárok na dovolenou v plném rozsahu.
Jako „odpracovaná doba“ se vám započítá jak samotná doba v zaměstnání nyní na začátku roku 2022, tak i následně doba na mateřské dovolené. Tam by to mělo být 28 týdnů (jedno dítě) nebo 37 týdnů (pokud by se narodila dvojčata).
Z doby v pracovní neschopnosti, nebo i z následné rodičovské dovolené, se vám započítá maximálně 20 týdnů. Viz. paragraf 216, odstavec 2, zákoník práce.