Mám nárok na proplacení dovolené při ukončení zaměstnání?

6 Hype

Výpověď ze zdravotních důvodů během nemocenské a proplacení dovolené

Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný případ, kdy zákoník práce připouští možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Jinak je na náhradu mzdy nárok, pouze při čerpání dovolené. Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222: § 222 Náhrada za dovolenou Zobrazit více →

9 Hype

Nárok na dovolenou za neplacené volno – proplacení dovolené při výpovědi

Pro nárok na dovolenou, se může započítat i doba, kdy nejste přítomna v zaměstnání a nepracujete. Pro nárok na dovolenou, se tak může započítat třeba neschopenka (pracovní neschopnost), rodičovská dovolená nebo i zmíněné neplacené volno. Aby vznikal nárok na dovolenou Zobrazit více →

3 Hype

Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022

Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován pracovní poměr. V jiných případech proplacení dovolené není možné. Co se týká nároku na dovolenou, tak na tu vám vzniká Zobrazit více →

5 Hype

Mám nárok na paragraf na pohřeb?

Zaměstnavatel má povinnost poskytnout vám pracovní volno (s náhradou mzdy nebo bez náhrady mzdy) v konkrétních, přesně specifikovaných případech. Jedná se především o ustanovení paragrafu 199, Zákoník práce (zákon číslo 262/2006 Sb.): § 199 (1) Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro Zobrazit více →