6
Hype


Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný případ, kdy zákoník práce připouští možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Jinak je na náhradu mzdy nárok, pouze při čerpání dovolené.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222:
§ 222 Náhrada za dovolenou
(1) Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
Při ukončení zaměstnání, tedy máte nárok, aby vám zaměstnavatel proplatil nevyčerpané hodiny dovolené. Na důvodu pro ukončení zaměstnání nezáleží.
Podobné odkazy
- Kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou, kdy je nárok na proplacení dovolené? Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Za dobu čerpání dovolené, je nárok na 100% mzdy nebo platu (resp. na 100%…
- Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022 Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován…
- Nárok na mateřskou – jaká je minimální odpracovaná doba? Na mateřskou dovolenou, můžete mít nárok, pokud v době zahájení mateřské dovolené, budete zaměstnaná (na mateřskou dovolenou, mají nárok jenom zaměstnanci,…
- Kolik je nemocenská, po skončení rodičovské dovolené? Během pracovní neschopnosti, máte za prvních 14 dní nárok na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele a od 15 dne…
- Konec rodičovské dovolené – kdy končí? Délka rodičovské dovolené je stanovena v zákoníku práce. Jedná se o paragraf 196, zákon číslo 262/2006 Sb.: § 196 Rodičovská dovolená…
Rubrika: Různé.Štítky: Dovolená během neschopenky, Jak vypočítat délku dovolené 2023, Kdo rozhoduje o čerpání dovolené, Kdy musí zaměstnavatel proplatit dovolenou?, Krácení dovolené, Mám nárok na proplacení dovolené při ukončení zaměstnání?, Musí zaměstnavatel proplatit státní svátek, Může zaměstnavatel zamítnout dovolenou?, Nárok na dovolenou za neschopenku a Výpověď ze zdravotních důvodů.