Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný z případů, u kterého zákon připouští možnost proplacení dovolené. V jiných případech pak proplácení dovolené možné není (třeba když vám zůstane nevyčerpaná dovolená na konci roku apod.). Konkrétně se jedná o zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.:
§ 222 Náhrada za dovolenou
(2) Zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou pouze v případě skončení pracovního poměru.
Je tedy jedno, jestli je pracovní poměr ukončen výpovědí, dohodou nebo se jedná o ukončení pracovního poměru na dobu určitou. Pokud je na konci pracovního poměru nějaká nevyčerpaná dovolená, a pokud současně zaměstnanec nepožádá o „převedení“ této nevyčerpané dovolené k novému zaměstnavateli (paragraf 221), pak by měl zaměstnavatel „automaticky“ společně s poslední výplatou proplatit i nevyčerpanou dovolenou.
Podobné odkazy
- Výpověď ze zdravotních důvodů během nemocenské a proplacení dovolené Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný případ, kdy zákoník práce připouští možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Jinak je na náhradu…
- Výpověď z pracovního poměru dohodou Výpověď ze zaměstnání dohodou, je nesmysl. Nic takového neexistuje, nic takového zákoník práce nezná. Zákoník práce zná pouze: Výpověď ze…
- Kalkulačka náhrada mzdy za dovolenou, kdy je nárok na proplacení dovolené? Zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou. Za dobu čerpání dovolené, je nárok na 100% mzdy nebo platu (resp. na 100%…
- Pracovní poměr na dobu určitou a proplacení nevyčerpané dovolené Pokud je pracovní poměr sjednán na dobu určitou, pak končí k datu, které bylo dojednáno v pracovní smlouvě, nebo po uplynutí dojednané…
- Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022 Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován…