

Pro nárok na dovolenou, se může započítat i doba, kdy nejste přítomna v zaměstnání a nepracujete. Pro nárok na dovolenou, se tak může započítat třeba neschopenka (pracovní neschopnost), rodičovská dovolená nebo i zmíněné neplacené volno.
Aby vznikal nárok na dovolenou i za takto „zameškanou dobu“, pak ale musíte mít v zaměstnání, v daném kalendářním roce, odpracováno alespoň 12 týdnů (dvanáctinásobek vaší běžné týdenní pracovní doby).
Pokud jste v roce 2023, ale v zaměstnání vůbec nepracovala, měla jenom rodičovskou dovolenou a následně ihned neplacené volno, pak vám nevzniká nárok na dovolenou vůbec.
Jiná situace by mohla být, pokud byste v roce 2023 byla na mateřské dovolené. Mateřská dovolená, se z pohledu nároku na dovolenou, započítá jako „výkon práce“.
Rodičovská dovolená nebo neplacené volno, se může započítat jen maximálně v rozsahu 20 týdnů a pouze v případě, že mimo takto „zameškanou“ dobu, je odpracováno alespoň 12 týdnů (dvanáct násobků týdenní pracovní doby).
Podobné odkazy
- Zahájení mateřské dovolené a nárok na čerpání běžné dovolené Nárok na dovolenou, vám vzniká, pokud máte „odpracovány“ alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby), v daném kalendářním roce.…
- Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022 Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován…
- Nárok na dovolenou 2023 – výpočet dovolené, podmínky pro čerpání, proplacení dovolené Na dovolenou, vzniká v zaměstnání nárok, už po 4 odpracovaných týdnech. Na dovolenou, budou mít od roku 2024, nárok i ti,…
- Kalkulačka: Výpočet mateřské dovolené pro OSVČ v roce 2023 Podnikatelky (OSVČ), nemají nárok na mateřskou dovolenou v pravém slova smyslu. Mateřskou dovolenou definuje zákoník práce, jako pracovní volno, pro zaměstnané…
- Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené Pokud zaměstnanec, pracuje v zaměstnání po celý kalendářní rok, a odpracuje alespoň 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, pak je…