Před dvěma roky (v roce 2021) se změnila pravidla pro výpočet dovolené. Jednalo se o poměrně velké změny. Nárok na dovolenou počítá v hodinách (dříve to bývalo ve dnech). Stejně tak se dovolená čerpá po hodinách (dříve to bývalo po dnech).
Nárok na dovolenou vzniká už po 4 odpracovaných týdnech (dříve to bylo 60 směn). Změnil se i způsob, jak se počítá nárok na dovolenou za omluvené absence, jako je nemocenská (neschopenka) nebo rodičovská.
V aktuálním znění zákoníku práce, není stanoven nárok na dovolenou pro dohody DPP a DPČ. Dovolená sice může být i u dohody (pokud si to zaměstnanec a „dohodář“ domluví), není ale na ni zákonný nárok. To by měla změnit novela zákoníku práce, která se bude projednávat v roce 2023.
Nově bude i u dohody DPP a DPČ nárok na dovolenou. Za každých 20 odpracovaných hodin, bude nárok na 1,54 hodiny dovolené. Nárok na dovolenou, bude až po 4 odpracovaných týdnech (resp. až po 80 hodinách).
Změn pro dohody DPP a DPČ bude více. Kromě nároku na dovolenou, bude u dohody nárok i na příplatek za práci v noci, o víkendu, nebo ve státní svátek.