Nárok na dovolenou, vám vzniká, pokud máte „odpracovány“ alespoň 4 týdny (4 násobky týdenní pracovní doby), v daném kalendářním roce. Po 4 týdnech, máte nárok 4/52 z celkové výměry dovolené.
Mateřská dovolená, se pro nárok na dovolenou, posuzuje jako „výkon práce“, tj. stejně, jako byste v zaměstnání čerpala běžnou dovolenou, nebo normálně pracovala.
Pokud v daném kalendářním roce, odpracujete alespoň 12 týdnů, pak se vám pro nárok na dovolenou, může započítat až 20 týdnů, z doby na nemocenské nebo rodičovské.
Tj. pokud byste do konce roku byla 12 týdnů na mateřské dovolené, nebo na řádné dovolené nebo týdnů skutečně pracovala, pak máte nárok minimálně na 32/52 z celkové výměry dovolené.
V roce 2022 by to pak bylo obdobné. Pokud byste v tomto roce, byla alespoň 12 týdnů na mateřské, nebo řádné dovolené, nebo skutečně pracovala, pak se vám pro nárok na dovolenou započítá i dalších 20 týdnů, z rodičovské dovolené.
Podobné odkazy
- Nárok na dovolenou za neplacené volno – proplacení dovolené při výpovědi Pro nárok na dovolenou, se může započítat i doba, kdy nejste přítomna v zaměstnání a nepracujete. Pro nárok na dovolenou,…
- Nárok na dovolenou po mateřské dovolené v roce 2022 Na proplacení dovolené zcela určitě nebudete mít nárok. Proplacení nevyčerpané dovolené, umožňuje zákoník práce, pouze v případě, kdy je ukončován…
- Nárok na dovolenou 2023 – výpočet dovolené, podmínky pro čerpání, proplacení dovolené Na dovolenou, vzniká v zaměstnání nárok, už po 4 odpracovaných týdnech. Na dovolenou, budou mít od roku 2024, nárok i ti,…
- Nárok na čerpání dovolené, po skončení mateřské dovolené Pokud zaměstnanec, pracuje v zaměstnání po celý kalendářní rok, a odpracuje alespoň 52 týdnů v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, pak je…
- Dovolená při přechodu ze šestihodinového úvazku na plný Podmínky, pro výpočet nároku na dovolenou, se měnily od minulého roku (od začátku roku 2021). Nyní platí, že nárok na…