Odkazy.org
Výběr zajímavých odkazů na českém internetu. Podívejte se, co nás zaujalo.
3
Hype
Vyčerpaná podpůrčí doba a nová neschopenka
Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), pak při další neschopence, budete mít nárok na nemocenské dávky jen po kratší dobu. Při začátku neschopenky, se bude posuzovat Zobrazit více →
5
Hype
Budu mít nárok na další nemocenskou (před tím rok v pracovní neschopnosti)
Maximální doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky, je 380 dní od začátku neschopenky (maximální podpůrčí doba). V některých případech, je možné žádat o prodloužení podpůrčí doby, o dalších až 350 dní. U nemocenské, se k datu začátku neschopenky, Zobrazit více →
3
Hype
Prodloužení neschopenky – nárok na nemocenskou déle než 1 rok?
Během pracovní neschopnosti, můžete mít nárok na nemocenské dávky, při splnění příslušných podmínek (jako je například účast na nemocenském pojištění v době začátku neschopenky, nebo být v ochranné době 7 dní od skončení zaměstnání, atd.). Jinak ale platí, že doba Zobrazit více →
8
Hype
Opětovná pracovní neschopnost a nárok na nemocenské dávky
Pokud budete po skončení aktuální pracovní neschopnosti, i nadále zaměstnaná (účastník nemocenského pojištění), pak byste měla mít nárok na nemocenské dávky, i při další pracovní neschopnosti (platí podobné podmínky, jako pro jiné zaměstnance). Nebudete ale zřejmě mít nárok na nemocenské Zobrazit více →
6
Hype
Čerpání podpůrčí doby v délce 380 dní pracovní neschopnosti
Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou je nárok na nemocenské dávky), je maximálně 380 dní od začátku neschopenky. Po uplynutí této doby (cca 1 rok), je možné požádat o prodloužení podpůrčí doby (prodloužení výplaty nemocenské). Není to ale automatické Zobrazit více →
6
Hype
Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou?
Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu. Během zkušební doby, se ale obvykle nejedná o výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (paragraf 66, Zobrazit více →
6
Hype
Nárok na podporu po skončení delší neschopenky (smlouva v práci na dobu určitou)
Maximální podpůrčí doba nemocenské (maximální doba nároku na nemocenské dávky), je až 380 kalendářních dní, od začátku neschopenky. Není to tedy přesně rok, ale spíše rok a 14 dní. Máte ale současně možnost, požádat na OSSZ, o prodloužení podpůrčí doby. Zobrazit více →
7
Hype
Je možné prodloužení nemocenské na víc než 1 rok?
Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky), je opravdu cca 1 rok. Respektive pro přesnost, je to 380 dní, od začátku neschopenky. Po uplynutí této doby, je možné další prodloužení podpůrčí doby (vyplácení nemocenské). A to Zobrazit více →