Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a pak máte nárok na nemocenské dávky stejně, jako kterýkoliv jiný „běžný“ zaměstnanec. Nebo za vás nemocenské pojištění není placeno a pak nárok na nemocenskou nevzniká.
U dohody o pracovní činnosti (DPČ), záleží mimo jiné na výši sjednaného příjmu. Pokud je to méně než 3500 Kč měsíčně, pak za vás zaměstnavatel zpravidla neplatí ani zdravotní pojištění, ani sociální pojištění (jehož součástí je i nemocenské pojištění).
Pokud ale máte měsíční příjem od 3500 Kč, pak za vás zaměstnavatel platí povinné odvody. Poznáte to velmi jednoduše tak, že byste na výplatní pásce měla vidět, jestli se vám z hrubé odměny za práci na DPČ, strhává sociální/zdravotní pojištění. Pokud ano, pak za vás zaměstnavatel platí i nemocenské pojištění.
Pokud je odváděno nemocenské pojištění, pak máte nárok jak na náhradu za nemoc od zaměstnavatele („nemocenská“ za prvních 14 dní, kterou platí zaměstnavatel za neodpracované hodiny), tak i na nemocenské dávky od 15 dne neschopenky (platí stát za každý kalendářní den).