Nemocenská na rizikovém těhotenství

5 Hype

Neschopenka a PPM a skončení rodičovské

Během rodičovské dovolené, vám nevzniká nárok na nemocenské dávky. Jiné je to po skončení rodičovské dovolené. Jestliže má vaše dítě třetí narozeniny 19. 5. 2024, tak vám v tento den končí i rodičovská dovolená. Od následujícího pracovního dne (což je hned Zobrazit více →
7 Hype

Těhotná v 6 měsíci – co mám dělat po skončení zaměstnání?

Po skončení zaměstnání, můžete být evidovaná na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání. Pokud jsou splněny příslušné podmínky – máte odpracováno minimálně 12 měsíců za poslední 2 roky, tak případně můžete mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti. Po skončení zaměstnání, Zobrazit více →
4 Hype

Nemocenská a mateřská po skončení zaměstnání na dobu určitou

Pracovní poměr na dobu určitou, je jedním z mála případů, kdy můžete skončit jako nezaměstnaná, i když jste těhotná (v řadě dalších případů, je zde ochrana pro těhotné ženy – zákaz výpovědi během těhotenství/mateřské/rodičovské). Na prodloužení pracovního poměru, sjednaného na dobu Zobrazit více →
3 Hype

Těhotenství – ukončení zaměstnání dohodou a neschopenka

Pokud již máte v novém zaměstnání ukončenou zkušební dobu, pak vás zaměstnavatel nemůže jen tak „jednoduše“ propustit. Okamžité zrušení pracovního poměru je možné jen ve zkušební době (s výjimkou prvních 14 dní, kdy je zaměstnanec na neschopence). Pokud je zkušební doba Zobrazit více →
5 Hype

Nezaměstnaná těhotná – je možnost získat nárok na mateřskou?

Nárok na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství), nijak nesouvisí s placením zdravotního pojištění. Pokud jste nyní vedená na Úřadu práce jako nezaměstná, pak za vás zdravotní pojištění platí stát. Pro nárok na mateřskou (PPM), to ale nehraje žádnou roli. Pro nárok na Zobrazit více →
2 Hype

Těhotenství a úřad práce – mám nárok na nějaký příspěvek?

Pokud jste aktuálně nezaměstnaná, vedená v evidenci Úřadu práce, pak můžete mít nárok na podporu v nezaměstnanosti. Na podporu v nezaměstnanosti máte nárok, i po ukončení zaměstnání ve zkušební době. Podstatné je to, abyste splňovala podmínku minimální doby v zaměstnání – alespoň 12 měsíců Zobrazit více →
2 Hype

Rizikové těhotenství a práce na DPČ – mám nárok na nemocenskou?

Pokud pracujete na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), tak jsou dvě možnosti. Buď za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a pak máte nárok na nemocenské dávky stejně, jako kterýkoliv jiný „běžný“ zaměstnanec. Nebo za vás nemocenské pojištění není placeno a Zobrazit více →
9 Hype

Konec rodičovské dovolené v lednu 2022 a začátek mateřské v únoru 2022

Zaměstnavatel vám může „naznačovat co chce“, ale fakticky vás nemůže jakkoliv nutit k tomu, abyste vy dala výpověď. Pokud vám rodičovská dovolená končí 31. 1. 2022 tím, že dítě dosáhne 3 let, pak byste od následujícího pracovního dne měla nastoupit zpět Zobrazit více →