Nárok na nemocenskou u DPČ

6 Hype

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

Při práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pokud je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč, vzniká u zaměstnavatele povinnost platit (mimo jiné) i nemocenské pojištění (zaměstnanec platí sociální (důchodové) a zdravotní, zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění, které zahrnuje Zobrazit více →
6 Hype

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

Náhrada mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám může náležet, i když pracujete na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Ale pouze v případě že vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je u DPČ nárok v případě, že je sjednána Zobrazit více →
4 Hype

Nemocenská při práci na DPČ

V případě práce na DPČ (dohoda o pracovní činnosti) platí, že pokud máte sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč měsíčně, pak by za vás zaměstnavatel měl odvádět sociální, zdravotní a i nemocenské pojištění. V takovém případ jste tedy účastníkem Zobrazit více →
3 Hype

Práce na DPČ a těhotenství

Pokud nyní pracujete „na dohodu“, tedy formou DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pak to, jestli budete mít nárok na nemocenské dávky, závisí na výši příjmu. V případě že je u DPČ sjednán příjem vyšší než 2500 Kč, pak má zaměstnavatel Zobrazit více →
2 Hype

Nárok na mateřskou při DPČ

Co se týká nemocenského pojištění, tak u DPČ (dohoda o pracovní činnosti), by za vás zaměstnavatel měl odvádět nemocenské pojištění v případě, že je sjednán měsíční příjem převyšující částku 2500 Kč. Podle vámi udávaného výše příjmu byste tedy v obou Zobrazit více →
5 Hype

Nemocenská v případě DPČ

Podmínky a nárok na nemocenské dávky se řídí příslušným zákonem. Abyste měla nárok na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, musíte být účastníkem nemocenského pojištění. U zaměstnanců na hlavní pracovní poměr NP běžně odvádí zaměstnavatel. Pokud se jedná o práci Zobrazit více →
1 Hype

Mám nárok na nějaké peníze při práci na DPČ a DPP?

Co se týká vašeho druhého „zaměstnání“ formou DPP, to zde nebude hrát žádnou „roli“. Pokud je při práci na DPP měsíční výdělek nižší než 10000 Kč, pak za vás zaměstnavatel neodvádí ani sociální, ani zdravotní, ani nemocenské pojištění.  Na základě Zobrazit více →
2 Hype

Rizikové těhotenství v době na Úřadu práce

Tedy pokud byste ještě v době, kdy jste vedena v evidenci Úřadu práce nastoupila do pracovní neschopnosti (a je jedno zda je to z důvodu rizikového těhotenství, nějaké nemoci či úrazu), pak nemáte žádný nárok na nemocenské dávky. Na ty Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím