![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/images/zoom_in.png)
![](https://odkazy.org/wp-content/themes/PlusOne/thumb.php?src=https://odkazy.org/wp-content/uploads/2021/02/20210222011637_covid-19-4908692_1280.jpg&w=121&h=115&zc=1&q=80&bid=1)
Nárok na náhradu mzdy za nemoc, po skončení zaměstnání nevzniká nikdy. Je jedno, jestli máte zaměstnání na hlavní pracovní poměr, nebo jestli pracujete na DPČ. Jak již vyplývá z názvu „náhrada mzdy“, tak v době, kdy vám již nevzniká nárok na mzdu, tak nemůže vznikat nárok ani na náhradu mzdy.
Nárok na náhradu mzdy, máte pouze v případě, že jste zaměstnaná. Pak vám zaměstnavatel během prvních 14 dní nemoci, vyplácí náhradu mzdy, za skutečně zameškané hodiny. Pokud jste ale v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání, pak už na náhradu mzdy nárok není.
Zaměstnavatel vám tedy platí nemocenskou, jen v době, kdy pro něj pracujete.
Něco jiného je případný nárok na nemocenské dávky. Na ty vám může vznikat nárok od 15 dne v pracovní neschopnosti. Pokud budete na neschopence déle než 2 týdny, pak byste podle všeho měla mít nárok na nemocenské dávky.
Celý článek: Nárok na nemocenskou po ukončení DPČ