Mám nárok na paragraf když pracuju na DPČ?

5 Hype

Nárok na nemocenskou po ukončení DPČ

Nárok na náhradu mzdy za nemoc, po skončení zaměstnání nevzniká nikdy. Je jedno, jestli máte zaměstnání na hlavní pracovní poměr, nebo jestli pracujete na DPČ. Jak již vyplývá z názvu „náhrada mzdy“, tak v době, kdy vám již nevzniká nárok na mzdu, Zobrazit více →
5 Hype

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Zobrazit více →
2 Hype

Ošetřovné, uzavření škol, práce v podpůrčí době od 14. 10. 2020

Zvláštní podmínky pro ošetřovné (OČR), které platily na jaře, když byly zavřené školy, měly platnost pouze do 30. 6. 2020. V tuto chvíli tedy platí běžné podmínky, které jsou dané příslušným zákonem. To zahrnuje nárok na ošetřovné na zdravé dítě jen Zobrazit více →
4 Hype

Evidence na úřadě práce a paragraf na dítě

Máte pravdu v tom, že pokud onemocníte (nebo se vám stane nějaký úraz) i po skončení zaměstnání, tak vám může vznikat nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky). Pokud dojde k zahájení pracovní neschopnosti do 7 kalendářních dní od skončení zaměstnání, pak se Zobrazit více →
1 Hype

Bude nějaká podpora pro lidi, kteří pracovali na DPP nebo DPČ?

Podpora 25 000 Kč, která se v uplynulých dnech hojně diskutovala v médiích, je primárně určena pro OSVČ. Je pravda, že se objevily návrhy, aby se vztahovala i na lidi, co pracují na DPP (dohoda o provedení práce) nebo na DPČ (dohoda o Zobrazit více →
6 Hype

Nemocenská a DPČ s platem 13 000 Kč

Při práci na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pokud je sjednán rozhodný příjem vyšší než 2500 Kč, vzniká u zaměstnavatele povinnost platit (mimo jiné) i nemocenské pojištění (zaměstnanec platí sociální (důchodové) a zdravotní, zaměstnavatel zdravotní a sociální pojištění, které zahrnuje Zobrazit více →
6 Hype

Paragraf na dítě – mohu odcestovat?

Z výše uvedeného tedy vyplývá, že v době, kdy jste na „paragrafu“ a nemůžete vykonávat zaměstnání, byste měla pečovat o dítě, v opačném případě by pak neschopenka a vyplácení nemocenských dávek poněkud postrádalo smysl. Je ale samozřejmě možné, abyste se na „paragrafu“ s Zobrazit více →
6 Hype

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

Náhrada mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám může náležet, i když pracujete na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Ale pouze v případě že vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je u DPČ nárok v případě, že je sjednána Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím