Náhrada mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám může náležet, i když pracujete na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Ale pouze v případě že vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je u DPČ nárok v případě, že je sjednána mzda vyšší než 2500 Kč, nebo i pokud není příjem sjednán ve smlouvě, ale v daném měsíci překročí 2500 Kč. Pak za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění, a vám tak vzniká účast na nemocenském pojištění a tím i nárok na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti
Náhrada mzdy během prvních 14 dní se vyplácí za 4 až 14 den. První tři dny jsou běžně „neplacené“. Výjimkou je situace, kdy je lékařem nařízena karanténa (třeba kvůli nějakému infekčnímu onemocnění).
Celý článek: DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci
Podobné odkazy
- Kalkulačka: Nemocenská od zaměstnavatele (za prvních 14 dní) v roce 2024 Nárok na placenou nemocenskou (nemocenské dávky během pracovní neschopnosti) vzniká především zaměstnancům (za které nemocenské pojištění platí zaměstnavatel) nebo i…
- Nemocenská v ochranné lhůtě prvních 14 dní Sice se často píše jen o „nemocenské“, fakticky jsou to ale dvě odlišné dávky – náhrada mzdy za nemoc od…
- Kalkulačka: Výpočet nemocenská na neschopence 2023 olik jsou nemocenské dávky v roce 2023, na které máte nárok v době pracovní neschopnosti? Jak je to s nemocenskou…
- Kalkulačka výpočet nemocenské – kolik dostanete za neschopenku v roce 2024? Nemocenská je vyplácena zaměstnancům, jako náhrada za příjem (mzdu) o který přijdou během pracovní neschopnosti. Prvních 14 dní platí nemocenskou…
- Kalkulačka: Výpočet nemocenské za prvních 14 dnů (náhrada mzdy) 2024 Pokud onemocníte, nebo se vám stane nějaký úraz, a jste na neschopence, máte zpravidla nárok na nemocenské dávky. Je zde…