Nemocenská u práce na DPČ

5 Hype

Nárok na nemocenskou po ukončení DPČ

Nárok na náhradu mzdy za nemoc, po skončení zaměstnání nevzniká nikdy. Je jedno, jestli máte zaměstnání na hlavní pracovní poměr, nebo jestli pracujete na DPČ. Jak již vyplývá z názvu „náhrada mzdy“, tak v době, kdy vám již nevzniká nárok na mzdu, Zobrazit více →
5 Hype

Nárok na finanční příspěvek před rodičovskou

Pokud jste nyní těhotná, a současně pracujete na DPČ, pak je podstatné, zda vám tato práce zakládá účast na nemocenském pojištění. U dohody o pracovní činnosti, za vás zaměstnavatel odvádí nemocenské pojištění v případě, že je váš příjem vyšší než 3000 Zobrazit více →
6 Hype

DPČ a náhrada mzdy za prvních 14 dní nemoci

Náhrada mzdy během prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vám může náležet, i když pracujete na DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Ale pouze v případě že vám vzniká nárok na nemocenské dávky. Na ty je u DPČ nárok v případě, že je sjednána Zobrazit více →
5 Hype

Vykonávaní stejné činnosti pro jiného zaměstnavatele při nemocenské

Obecně platí, že v době pracovní neschopnosti není zakázáno pracovat nebo podnikat. Ale za předpokladu, že výkon dané práce je v souladu s podmínkami, resp. nekoliduje s povinnostmi, které máte jako práce neschopná. To, co je zakázáno, je výkon stejné práce (pojištěné činnosti), na Zobrazit více →
3 Hype

Práce na DPČ a těhotenství

Pokud nyní pracujete „na dohodu“, tedy formou DPČ (dohoda o pracovní činnosti), pak to, jestli budete mít nárok na nemocenské dávky, závisí na výši příjmu. V případě že je u DPČ sjednán příjem vyšší než 2500 Kč, pak má zaměstnavatel Zobrazit více →
4 Hype

Pracovní úraz ve zkušební době

Také se mi nějak nepozdává ono odškodnění za pracovní úraz. I při práci „jen na dohodu“ máte nárok na „bolestné“ z titulu pracovního úrazu – tedy úhradu všech jednorázových nákladů – jako např. věcná škoda, náhrada účelně vynaložených nákladů spojených Zobrazit více →
5 Hype

Nemocenská v případě DPČ

Podmínky a nárok na nemocenské dávky se řídí příslušným zákonem. Abyste měla nárok na nemocenské dávky v době pracovní neschopnosti, musíte být účastníkem nemocenského pojištění. U zaměstnanců na hlavní pracovní poměr NP běžně odvádí zaměstnavatel. Pokud se jedná o práci Zobrazit více →
Užíváme cookies, abychom Vám zajistili, snadnější použití našich stránek. Pokud budete prohlížet stránky, předpokládáme, že s cookies souhlasíte. Více najdete - Podmínky a osobní údaje
Rozumím