Možnost pracovat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ), nebo na dohodu o provedení práce (DPP), není žádnou „speciální“ výsadou studentů. Tato forma pracovního vztahu je určena všem.
Jsou desítky tisíc lidí, kteří si dohodou DPČ nahrazují pracovní poměr (některé odhady mluví o cca 110 tisíc lidí, co mají DPČ jako „hlavní“ pracovní poměr; a těch, kdo mají dohodu DPČ jako „vedlejší“ zaměstnání, je pak násobně více).
Mezí tím, jestli na DPČ pracujete jako student, nebo jako „běžná“ fyzická osoba, není až tak velký rozdíl. Případné rozdíly, jsou pouze minimální.
Hlavní rozdíl může být v placení zdravotního pojištění. U dohody o pracovní činnosti (DPČ), za vás zaměstnavatel odvádí povinné odvody (sociální + zdravotní pojištění), pokud je příjem od 4 000 Kč měsíčně (u dohody DPP je to nad 10 000 Kč).
Pokud by byl příjem nižší (měsíční hrubý příjem z DPČ), pak by se vám nestrhávalo sociální a zdravotní vůbec. Měl byste ale povinnost, sám si zaplatit minimální zdravotní pojištění. To je v roce 2023 ve výši 2336 Kč měsíčně (tato povinnost se netýká studentů, protože za ty zaplatí minimální zdravotní pojištění stát).